Fb employee stock options

Facebook, IPOs e opções de estoque: It8217s complicado hoje, funcionários do Facebook. Investidores e o mundo aguardaram ansiosamente, enquanto o fundador do Facebook, Mark Zuckerberg, de 28 anos, tocou o sino de abertura para o Nasdaq, um dia depois que os investidores correram para obter as suas ações do 8220start-up 8221. O Facebook aumentou 16 bilhões na terceira maior oferta pública inicial na história que valorizou o Facebook em 104 bilhões. Mas apenas por que os funcionários estão tão extasiados. Bem, eu também ficaria excitado. Muitos dos funcionários se tornaram milionários instantâneos como resultado de o Facebook se tornar público desde que, como parte do plano de incentivo da empresa, eles receberam unidades de ações restritas. O que isso significa para os milionários durante a noite e seus impostos Se você tiver tanta sorte em receber Unidades de ações restritas, eles são uma promessa de conceder ações de ações, que são concedidas em um cronograma de vencimento ou reunião de certos marcos por você ou empresa. Quando ocorre a aquisição, o valor do estoque é incluído em sua receita como renda ordinária e o empregador é obrigado a reter impostos assim que o RSU é investido se você vende suas ações ou não. Se você vender mais tarde as ações, a mudança no valor é um ganho de capital ou perda de capital. Os Planos de Compra de Ações dos Empregados, por outro lado, são ações que você compra com desconto, então você não precisa pagar impostos até vender o estoque. Quando você vende o estoque, o desconto que você recebeu quando você comprou o estoque geralmente é considerado uma compensação adicional para você e será tributado como receita regular. Se você vender suas ações em menos de um ano, seus ganhos serão considerados como remuneração e tributados como receita ordinária. Se, no entanto, você vende suas ações após um ano, seu lucro será tributado pela menor taxa de ganhos de capital. Se você tiver sorte o suficiente para se tornar um milionário instantâneo e você receberá Unidades de ações restritas, você pode estar sujeito a impostos mais altos do que em um Plano de Compra de Ações do Empregado. De qualquer maneira cha-ching. Eu realmente não acho que isso seria um problema ruim para ter. As opções de ações oferecem uma chance de fazer mais do que seu salário e eles também lhe dão um senso de propriedade na empresa. Você já recebeu opções de estoque de empregados. Que tipo eram? Post navigation TurboTaxLisa (164 Posts) Lisa Lewis é um CPA e o TurboTax Blog Editor. Lisa tem 15 anos de experiência em preparação de impostos. Seu sucesso é atribuído a ser capaz de interpretar as leis fiscais e ajudar os clientes a compreendê-los melhor. Lisa também tem sido um usuário do produto TurboTax por muitos anos e entende como funciona o programa de software. Além de uma extensa experiência em impostos, Lisa também possui uma formação profissional muito bem-sucedida. Ela ocupou cargos como auditor público, controlador e gerente de operações. Antes de se tornar o Editor de Blog do TurboTax, ela era uma Escritora Técnica para o TurboTax Consumer Group e trabalhou em um projeto para escrever novas perguntas freqüentes para ajudar os clientes a entender melhor as leis tributárias. Ela também pode ser vista ajudando os clientes do TurboTax com questões fiscais durante a Lifeline. Para Lisa, obter informações oportunas e precisas aos clientes para ajudá-los é primordial. 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Produtos de software on-line Produtos de software on-line CDDownload Produtos CDDownload Produtos Aplicações fiscais móveis Aplicações fiscais móveis Ajuda e suporte Ajuda e suporte Ferramentas fiscais e dicas Ferramentas e dicas fiscais Mais produtos da Intuit Mais produtos da Intuit Provedor de arquivo eletrônico autorizado Esta é uma coisa bastante difícil de responder , Mas desde que você está pedindo uma média. Podemos afastá-lo de algumas figuras comumente conhecidas sobre startups. Em primeiro lugar, let039s assumem que estamos tentando calcular o valor do patrimônio depois que todos os direitos e exercícios estão feitos. Os pacotes de compensação realmente distribuem o capital próprio sob a forma de opções, RSUs, etc., de modo que um empregado não pode realmente possuí-lo sob a forma de estoque em qualquer momento. Mas parece que você está apenas interessado em quanta remuneração baseada em ações (dólares finais) que um funcionário pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservam cerca de 20 de seu patrimônio em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da Série A, do qual os subsídios de ações são feitos para os funcionários. No caso do Facebook039, este pool de opções era 10 de capital próprio. O número efetivo até agora (devido a outros eventos dilutivos) pode ser - 5. Podemos simplesmente dividir esse grupo pelo número de funcionários atuais, que é (veja quantos funcionários o Facebook tem) cerca de 1300 funcionários. Isso significa que o empregado médio pode ser dito ter 0.0078 da empresa. De acordo com SharesPost. É estimado que o Facebook tem 442 milhões de ações totalmente diluídas, pelo que o empregado médio tem 33.990 ações (442M 0.0078). Se você assumir ainda que o mercado secundário (novamente, let039s tomar SharesPost) é um reflexo preciso das informações financeiras do Facebook e do preço provável de IPO, o principal pedido de compra dominante nesse site é atualmente para 60share. Isso significa que o empregado médio de Facebook irá arrecadar cerca de 2,04 milhões antes dos impostos após o IPO se as atuais atualizações financeiras forem mantidas. Como os pacotes de equidade são realmente distribuídos de forma bastante desigual com base na data do contrato, antiguidade e função do trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno desse número. Em vez disso, é provável que vejamos uma distribuição bastante exponencial, onde os funcionários adiantados fazem muito mais, e os funcionários mais tarde ganham muito menos. 10.9k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução Ex-Facebook Empregado com opções de estoque: Heres O que parece ser como assistir o estoque Stock O estoque do Facebook teve uma queda nova hoje. E agora está negociando em torno de 22. Isso deve ser doloroso para assistir aos funcionários atuais do Facebook, que têm muita riqueza ligada à empresa, mas a maioria deles não está falando sobre isso. Felizmente, um antigo funcionário do Facebook que também parece possuir um monte de ações do Facebook abriu Quora quanto a isso. Como você poderia esperar, o sentimento é uma mistura de frustração com os investidores de Wall Street que não entendem a estratégia de longo prazo do Facebook e um estado de calma dado que não há muito o que você pode fazer sobre isso. Sua resposta completa: eu sou um ex-empregado, e eu não posso falar pelo que um funcionário sentiria, então essa não é realmente a resposta que você está procurando. Mas, apenas por diversão, essas são as emoções que eu sinto mais nos primeiros dois meses desde o IPO. Imagino que alguns desses podem ressoar com um funcionário atual. Frustração com o mercado. O Facebook sempre teve um foco a longo prazo, e nada que influencie significativamente seu sucesso a longo prazo mudou materialmente nos últimos 6-12 meses. Algum ajuste ao preço das ações era necessário e esperado após o hype e o manuseio do IPO. Mas o nível de volatilidade dos preços não faz sentido dado a estratégia longa da empresa e o que realmente aconteceu no terreno e na paisagem global da mídia. Seria bom se as pessoas simplesmente esfriassem e observassem um ano em vez de um quarto (ou uma semana ou um dia), ou levariam pelo menos um momento para entender como a empresa trabalha antes de comprar suas ações. Otimismo. Eu me sinto bastante confiante de que o primeiro golpe no estoque do Facebook será, em última instância, sem sentido a longo prazo. O Facebook ainda tem a estratégia certa, muitas pessoas talentosas, uma grande quantidade de dinheiro, um grande número de usuários, um produto onipresente e quase todos os recursos necessários para desenvolver um negócio extremamente lucrativo. Eu me sinto bem com o que o Facebook fará nos próximos cinco anos e além. Serenidade. Como seria de esperar, muita da minha riqueza pessoal está amarrada no Facebook. Em última análise, esta é uma benção que nunca pude imaginar quando comecei a trabalhar lá. Eu não posso controlar o que acontece com o preço das ações, especialmente porque eu não trabalho lá mais (embora, mesmo que eu fiz, não consigo imaginar Id sentir muito mais habilitado). Eu não tenho muita manobrabilidade até o bloqueio do ex-funcionário levantar, então estou ao longo do passeio, no entanto, ele joga fora. Compartilhe este PostFacebook para permitir que os funcionários vendam algumas ações 8212 na avaliação interna de 4 bilhões O Facebook tem uma avaliação interna de 4 bilhões. Como relatamos anteriormente. Ele começará a permitir que os funcionários atuais vendam 20 por cento de suas opções de compra totalmente adquiridas nessa avaliação, começando neste outono, I8217ve aprendi com fontes bem conectadas. O Facebook não está comentando. Mas esta é uma ótima chance antecipada dos funcionários do Facebook, assumindo que minhas fontes estão corretas. Outros 8220 eventos de liquidez, 8221 como uma oferta pública inicial ou uma compra da própria empresa, parecem improváveis. O Facebook disse que não estava planejando o IPO em breve, e rejeitou múltiplas ofertas de compra ao longo dos anos 8212, ao invés de aumentar centenas de milhões de dólares, pois procura se tornar um grande negócio. De fato, esse movimento incentiva os funcionários atuais a ficar com a empresa, ao mesmo tempo que lhes permite colher alguns dos benefícios de seu árduo trabalho. Alguns ex-funcionários 8212 que deixaram para uma grande variedade de razões pessoais, I8217ve aprendido separadamente 8212 venderam suas ações investidas em torno desta avaliação. Ao contrário dos empregados atuais, os ex-funcionários don8217t precisam de permissão do conselho de administração do Facebook para vender ações. Houve pelo menos um relatório de um antigo empregado vendendo ações em uma avaliação implícita de pelo menos 6 bilhões. Embora outros relatórios apontem para avaliações de venda de estoque baseadas em mercado próximas a 4 bilhões. A empresa obtém oficialmente seu número de 4 bilhões com base em uma estimativa interna de seu valor legal, que fornece o Internal Revenue Service várias vezes por ano. Então, no futuro, uma vez que essas opções de ações sejam comercializadas, o mercado poderia muito bem determinar que o Facebook vale mais internamente do que a empresa acredita ser. Notas sobre como tudo isso funciona: as opções de ações estabelecem uma certa quantidade de ações a um determinado preço na data em que as opções são emitidas para o empregado. Essas opções dão ao empregado o direito de comprar o estoque primeiro a esse preço original, depois revê-lo para a avaliação mais alta, mais tarde, e obter um lucro. Estas opções 8220vest8221 ou estão disponíveis para compra, com base em um cronograma pré-estabelecido acordado entre a empresa e o funcionário, normalmente entre dois e quatro anos. Então, se um funcionário do Facebook se juntou à empresa quando foi avaliado em meio bilhão e o estoque subiu para 4 bilhões, o empregado pode comprar 20% de suas ações totalmente adquiridas, em seguida, virar e vendê-lo por um retorno de 8x. Além disso, para ser claro, a avaliação interna aplica-se a ações ordinárias. Como eu detalhei no meu artigo anterior sobre a avaliação do Facebook8217s. A empresa valoriza suas ações ordinárias em 4 bilhões, mas também valoriza suas ações preferenciais em 15 bilhões. O motivo da avaliação de 15 bilhões de ações preferenciais é que os detentores de ações preferenciais têm certos direitos, incluindo o direito de vender seu estoque primeiro e obter o seu dinheiro investido antes que os acionistas comuns possam vender qualquer estoque. Os acionistas preferenciais do Facebook8217s, como a Microsoft, também possuem relações estratégicas com a empresa que estão incorporadas na avaliação de ações preferenciais. Atualização. Peter Kafka no Silicon Alley Insider mergulha nos números, aqui. E analisa como essa mudança pode afetar os funcionários. Enquanto isso, Valleywag e John Furrier apontam para outros sinais desse plano de estoque de funcionários nos trabalhos.